Kort: LAS är lagen som reglerar anställningar och skyddar anställda mot uppsägningar utan godtagbara skäl.
Lagen reglerar bland annat anställningsformer, uppsägning och återanställning. En uppsägning från arbetsgivaren ska bygga på sakliga skäl, som kan vara arbetsbrist eller förhållanden som rör arbetstagaren personligen. Arbetsgivaren kan också behöva undersöka möjligheten till omplacering.
Vid arbetsbrist har anställningstid betydelse för turordningen, men det finns undantag och krav på tillräckliga kvalifikationer. Uttrycket ”sist in, först ut” är därför en förenkling. Vissa regler kan anpassas genom kollektivavtal inom lagens ramar.
Se även: Den svenska modellen, Kollektivavtal, Arbetsrätt