Kort: Fredsplikt betyder att arbetsgivare och fack normalt inte får strejka eller använda andra stridsåtgärder medan kollektivavtalet gäller.
Parter som är bundna av kollektivavtal får normalt inte använda stridsåtgärder för att ändra avtalet under avtalsperioden. Tvister ska i stället hanteras enligt förhandlingsordningen och kan i sista hand prövas rättsligt.
Fredsplikten har avgränsningar. Vissa sympatiåtgärder till stöd för en lovlig konflikt kan vara tillåtna även när ett eget avtal gäller.
Se även: Kollektivavtal, Strejk, Lockout