Kort: Lönekartläggning är en undersökning av löner för att upptäcka orättvisa löneskillnader mellan kvinnor och män.
Arbetsgivare ska varje år undersöka lönebestämmelser och skillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Likvärdighet bedöms utifrån arbetets krav, exempelvis kunskaper, ansvar och ansträngning.
Om en löneskillnad har ett direkt eller indirekt samband med kön behöver arbetsgivaren vidta åtgärder. En skillnad mellan två löner är däremot inte automatiskt diskriminering. Kartläggningen ska göra det möjligt att pröva förklaringarna och motverka osakliga skillnader.
Se även: Jämställdhet, Arbetslöshet, Kollektivavtal
Källa: DO om lönekartläggning.